自腹なの？アパレル店員の洋服代事情

アパレル店員として店頭に立つ際、「勤務中の服装はどうするのか」と疑問に思う人も多いでしょう。もし洋服代が自腹の場合、どれくらいのコストがかかるのかも気になるところです。ここでは、アパレル店員の洋服代事情について詳しく解説します。

アパレル店員の洋服代
「リアル」と「節約術」

アパレル販売員は、制服ではなく私服を着用するのが一般的です。ブランドや店舗のイメージに合った服装で店頭に立ち、お店の「顔」として接客を行います。

必要以上に多くの洋服を用意する必要はありませんが、毎日同じ服装で勤務するわけにもいかないため、ある程度の枚数は必要です。多くのアパレル店員は社員割引を活用し、着回しを工夫しながら費用を抑えています。

月給と社販割引率から
洋服代をシミュレーション

アパレル店員の洋服代は基本的に自費負担となるため、計画的な節約が重要です。では、毎月の出費はどれくらいになるのでしょうか？具体的にシミュレーションしてみましょう。

例えば、手取りが月20万円で、毎月2着の洋服を購入するとします。勤務先の社販割引率が30％で、1着あたりの定価が10,000円の場合、計算式は「2着×10,000円×(1－0.3)＝14,000円」となり、毎月の洋服代は14,000円程度となります。

さらに、アパレル店員は清潔感のある身だしなみが求められるため、美容院代などの費用も考慮する必要があります。トータルの出費を把握し、節約できる部分は工夫しながら、楽しんで仕事に取り組めるようにしましょう。

「ブランドの服を着るべき」は本当？

アパレル店員が勤務中に着用する服は、基本的に自社ブランドのものが中心です。

その理由は、アパレル店員が店舗やブランドの「顔」としての役割を担っているためです。お客様の中には、店員のコーディネートを参考に商品を選ぶ人も多く、実際に着用することで販売促進にもつながります。

では、アパレル店員の洋服は企業から支給されるのでしょうか？実際のところ、支給やレンタル制度を導入している企業は少なく、店員は社員割引などを利用して自費で購入しているのが一般的です。

取り扱う商品やブランドによって価格帯は異なりますが、着用する服にはトレンドや季節感を反映させる必要があり、定期的な買い足しや買い替えは必要となるでしょう。

アパレル店員の洋服代を
抑えるコツと注意点

多くのアパレル企業で社員販売制度や社員割引制度が導入されており、店員は店頭価格よりも安くアイテムを購入できます。この制度を活用することで、トレンドアイテムをお得に手に入れられるため、ファッション好きな人にとってはメリットとなるでしょう。

購入の手順は企業によって異なりますが、基本的には希望するアイテムがあれば店長などの責任者に申し出て、許可を得たうえで規定に沿って手続きを行います。支払い方法は現金のほか、翌月以降の給与から差し引かれるケースなどさまざまです。

購入アイテムとコーディネートの工夫で節約

アパレル店員として着用する洋服は、基本的に自分で選ぶことになります。そのため、自分に合った洋服を選び、コーディネートを考えることになります。

洋服代を抑えるには、コーディネートの工夫が欠かせません。ほかのアイテムと合わせやすい色やデザインを選ぶ、リバーシブルの商品を活用するなど、少しの工夫で出費を抑えられます。こうした工夫も、アパレル店員としてのセンスを発揮するポイントの一つです。

洋服を自腹で購入する際の
注意点

アパレル店員が勤務中に着用する洋服には、企業ごとにルールが設けられている場合があります。その一例が「在庫のあるアイテムのみを着用する」こと。これは、店員の着ている洋服を気に入ったお客様が購入を希望した際、在庫がないことでトラブルになるのを防ぐためです。そのため、品切れになったアイテムは仕事中に着用できなくなる可能性がある点に注意が必要です。

また、社員割引の適用率が高いブランドでは、つい買いすぎてしまうこともあります。ファッション好きな人にとっては魅力的な環境ですが、必要以上に購入すると生活費を圧迫する恐れがあります。毎月の購入上限を決め、計画的に買い物をすることが、アパレル店員として長く働くためのコツと言えるでしょう。

スタッフ同士の情報交換や
アドバイスを活用

自分でコーディネートを楽しめる人もいれば、「毎日の服選びが難しい」「アイテムの組み合わせに自信がない」と感じる人もいるかもしれません。

しかし、アパレル店舗には「洋服が好き」「おしゃれが好き」というスタッフが多く在籍しているため、トレンドに合わせたコーディネートの工夫やアドバイスをもらうことができます。スタッフ同士で情報交換をすることで、着回しのアイデアや節約のコツを身につけることができるでしょう。